Ateliers

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Ateliers A comme Agressivité

Atelier A1 : Comment réagir à la banalisation de l’agressivité ?

Atelier A2 : Souffrances liées au travail clinique en équipe

Atelier A3 : La Communication NonViolente® une façon de s’écouter soi de penser et de s’exprimer pour s’affirmer sans agresser et écouter autrui sans s’effacer

Atelier A4 : En restauration… Prendre soin de l'humain après un conflit

Atelier A5 : De l’agressivité à la sérénité, Comment nourrir la politique de gestion de l’agressivité suite à un incident

Atelier A6 : Construire un cadre cohérent et soutenant pour le travail de terrain

Atelier A7 : Vert de rage ! De Hulk à Yoda – Qui suis-je au-delà de mes limites ? Qui pourrais-je être ?

Atelier A8 : Violences et conflits au travail, à qui la faute ?

Atelier A9 : Y'a des limites ! Se protéger contre l'agressivité verbale et le harcèlement.

Atelier A10 : La place des familles dans la relation de soin patient·e/soignant·e, le cadre légal.

Atelier A11 : Reconnaître l’agressivité chez soi, dans ma relation à l’autre : quels sont nos besoins ?

Atelier A12 : L’agressivité verbale envers le personnel soignant se préserver au cœur des émotions

Ateliers B comme Burn-out

Atelier B1 : Burn-out identifier les signaux individuels et relationnels à différents niveaux

Atelier B2 : Le maintien du lien managérial avec le·la collaborateur·rice absent·e

Atelier B3 : Comment gérer le burn-out et l’absence au sein de l’équipe grâce à l’intervision collective et aux jeux de rôles.

Atelier B4 : Comment accompagner le retour au travail durablement après un burn-out ?

Atelier B5 : Préparer l'équipe, éviter la bienveillance malsaine

Atelier B6 : Comment éviter les pièges relationnels face à une personne proche du burn-out ou si vous êtes soumis·e à un stress important ?

Atelier B7 : Face au risque de burn-out, ma zone d’influence est plus large que je ne pense…

Atelier B8 : Et si le burn-out était une porte d’entrée pour parler de la souffrance au travail ?

Atelier B9 : Des douces violences à la bientraitance

Atelier B10 : Accueil, reconnaissance et responsabilité - 3 aptitudes pour sortir du triangle dramatique

Atelier B11 : Réintégration des travailleur·euse·s malades de longue durée : l’importance de la prévention et de la concertation

Atelier B12 : La présence au corps et à Soi : approche d’outils pour la prévention du burn-out.